Führung 4.0: Warum traditionelle Pflegemanagementmethoden scheitern…

Das war das Thema einer Session auf dem diesjährigen Hauptstadtkongress (HSK), der vom 23. bis 25. Juni 2026 in Berlin seine Tore geöffnet hatte. Im Rahmen des Pflegemanagementkongresses, einer Säule des HSK, spielte das Thema Führung 4.0 eine zentrale Rolle. Peter Koch, Vorsitzender des Pflegebündnisses, moderierte die Session, die sich der Frage widmetet, warum traditionelle Führungsmethoden in komplexen Organisationen scheitern. Er diskutierte mit Daniel Weskamp von den St. Vincenz Kliniken Paderborn, David Thiele, der Pflegedirektorin der Uniklinik RWTH Aachen Jasmin Shmalia und David Garcia-Mendez neue Anforderungen an die Führungsetagen u.a. durch den Generationenwechsel.

Die wichtigsten Erkenntnisse und Themen der Session im Überblick:

• Scheitern alter Muster: Klassische, hierarchische Ansätze stoßen im Gesundheitssystem immer mehr an ihre Grenzen. Zu nehmende Komplexität und multiprofessionelle Teams erfordern neue Antworten.
• Neue Herausforderungen: Themen wie die Integration der Generationen Z und Alpha, Work-Life-Balance, Gleichstellung sowie der Umgang mit Personalknappheit und Ressourcenstau prägen den modernen Führungsalltag. David Thiele sorgte mit seinem Input dafür, das Gap zwischen den Generationen humorvoll darzulegen und Lösungsansätze aufzuzeigen. Sein klares Credo: Junge Leute brauchen Regeln und Ziele. Dafür braucht es Organisationsstrukturen.
• Pflege in der Führung: Ein weiterer Fokus lag auf dem Perspektivwechsel, Pflegekompetenz stärker in strategische und leitende Entscheidungsebenen einzubinden.

Es wurden konkrete Strategien diskutiert, wie Prozessoptimierung zur Überlebensfrage wird und wie Führungskräfte durch emotionale Intelligenz, flachere Hierarchien und agile Methoden moderne Teams erfolgreich steuern können.

Hier stelle Daniel Weskamp das Thema Shared Leadership vor und wie die Klinik diesen Weg – während des Insolvenzverfahrens in Eigenverantwortung – konsequent eingeschlagen hat und jetzt fortwährend weiterentwickelt. Jasmin Shmalia zeigte den Weg „Von Hierarchie zu Haltung“, den sie in ihrer neuen Rolle als Pflegedirektorin an der Uniklinik Aachen weitergeht. Für sie ist es wichtig, dass sich vor allem die Führungsebene in der Pflege wandelt. David Garcia-Mendez stellte die neue Führungskultur im Projekt DemStepCare vor, in dem die APNs an der Spitze stehen und Verantwortung übernehmen.